Калькулятор 2019 за задержку выплаты заработной платы

Содержание

Расчет компенсация за невыплату заработной платы: калькулятор

Калькулятор 2019 за задержку выплаты заработной платы

Приветствуем вас, уважаемые читатели нашего портала «SocLgoty.ru»! Многие из нас знают, что если работников вовремя не обеспечили заработной платой, то каждый из сотрудников в таком случае обязан получить компенсационную выплату. Не важно, какая именно причина стала поводом к задержке. Обязывает это делать ст. 235 ТК РФ.

Для расчета Вам достаточно указать:

  • Сумму несвоевременно выданной зарплаты;
  • Количество дней, на которые компания сдвинула срок оплаты труда.

калькулятор сам рассчитает сумму компенсации.

Данный материал расскажет, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2019-м году и расскажет, когда должны быть переведены сотруднику деньги фирмы. Как просчитать, какую именно компенсацию трудящийся гражданин сможет получить? Сегодня Интернетом предлагаются онлайн-калькуляторы, которые за несколько секунд все просчитают.

Удобный онлайн калькулятор компенсации содержит обычно три значения, которые гражданин должен указать. Это:

  • задержанная сумма;
  • установленная дата выдачи средств;
  • дата, когда по факту произошла выдача денег.

В ТК РФ в статье 236 сказано, что компенсационные выплаты работодатель обязан совершить не только при несвоевременной оплате труда. Они полагаются еще и тогда, когда вовремя человек не получил отпускных средств либо иных официальных пособий.

Дополнительная информация

Деньги, выделяемые за то, что сотрудник несвоевременно получил зарплатные средства, рассчитывается по специально установленной формуле. Выглядит она так:

Формула расчета: сумма несвоевременно выданной зарплаты * 1/150 ключевой действующей ставки ЦБ, которая была актуальна в период задержки * количество дней, на которые компания сдвинула срок оплаты труда.

О компенсационном отчислении может идти речь уже со следующих суток, наступивших после дня, когда должна была быть выплачена заработная плата.
Рассмотрим пример. Заработную плату сотрудники обязаны были получить 6 января 2019 года, а фирма выдала ее лишь 20 января. В таком случае просрочка составила 14 суток (с 6 по 20 января включительно).

Важно! Компания имеет право увеличить параметры выплачиваемого возмещения. Границы этой выплаты нужно прописывать в коллективном договоре, трудовом соглашении либо в ЛНА.

Что ожидает компанию, если она проигнорирует выделение денег за задержку заработной платы?

Если компания не только задержала оплату за труд, но и возмещение вовремя не перечислила на счет работника, ее обяжут платить штраф. Согласно КоАП РФ, штраф будет составлять:

  • 30000-50000 денежных единиц, если нарушение последовало со стороны организации;
  • 10000-20000 российских денежных единиц, если виновными являются должностные лица организации;
  • 1000-5000 российских денежных единиц, если нарушение последовало со стороны ИП-работодателя.

Облагается ли НДФЛ финансовое возмещение за задержку оплаты труда в 2019-м?

Если сотруднику выплачена была сумма за несвоевременно начисленные деньги в таком размере, которого требует ТК РФ, то она не будет облагаться НДФЛ. Об этом говорится в НК РФ.

Если же фирма обеспечила работника возмещением в повышенном размере, то на разницу между увеличенной суммой, которую оплатил работодатель, и той границей, которая должна была быть выплаченной согласно ТК РФ, должен быть насчитан НДФЛ.

Противоречивые мнения о высчитывании страховых взносов из направляемых работникам денег. Тема начисления страховых взносов со средств за задержку выплат давно обсуждается работодателями и независимыми проверяющими. Вся проблема в том, что данный тип выплат в списке необлагаемых не значится.

Минтруд неоднократно говорил, что с возмещения, которое платят работающим лицам работодатели, можно высчитывать официальным образом взносы. Верховный же суд нашего государства полагает, что возмещение за задержку зарплаты относится к возмещениям, которые связаны с выполнением гражданина своих трудовых обязанностей.

Так как это вопрос спорный, независимые эксперты с ФНС советуют работодателям, которые просрочили с оплатой труда, начислять взносы с возмещения за несвоевременную оплату труда.

Примеры расчетов

Организация установила две даты начисления денег сотрудникам. На примере расчетов работодателя с Бориспольской Б. В. рассмотрим вычисления в соответствии с условиями ТК РФ. Итак, в организации установлено две даты, когда происходят выплаты за трудовую деятельность. Это

  • 19 число. В эту дату начисляют аванс. Бориспольская Б. В. получает каждый месяц в качестве аванса 15 000 денежных единиц.
  • 4 число. В этот день выплачивают остаток зарплаты, который у упоминаемой выше гражданки равен 16 000 российских денежных единиц.

По необъяснимым причинам работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и 4 мая. Покрыть долг планируется общей суммой 11 мая.

В официальном соглашении с Бориспольской Б. В. об условиях выплаты денег в случае их задержки ничего не уточнено. Ключевая ставка последний раз корректировалась 26 мая 2018 года. С того дня показатель равен 7,25%.

Как в таком случае будут производиться расчеты? Согласно упоминаемой выше формуле, расчет компенсации будет таковым:

  • За аванс = 15000 * 1/150 * 7,25% * 22. В результате расчетов получится сумма 159,5 рублей.
  • За зарплату = 16000 *1/150 * 7,25% = 54,13 российских денежных единиц.

Итого возмещение составит 159,5 + 54,13 = 213,63 денежных единиц нашей страны.

Из этого следует, что 11 мая Бориспольская Б.В. получит 31000 рублей + компенсацию. Итого ей будет предоставлена сумма 31 213,63 рублей.

Рассмотрим другой случай. Гражданин Петропавловский Е. А., устраиваясь на работу, заключил с компанией договор. В нем оговорена ставка за просрочку оплаты в размере 0,08%.
По невыясненным обстоятельствам фирма не предоставила вовремя выплату зарплаты, которая у описываемого гражданина составляет 19000 рублей, на 3 суток.

Рассчитываться размер неустойки за несвоевременно начисленные средства за оплату труда будет так:
Возмещение = 19000 * 0,08% * 3 = 45,6 рублей.

Следовательно, гражданин получит оплату за свой труд в размере 19000 + 45,6 = 19045,6 рублей.

Данный пример показывает, что размер компенсации в этом случае совсем небольшой. Но если зарплата большая, а задержка длительная, то неустойка в конечном итоге может оказаться немаленькой.

Если на предприятии трудится много работников, для компании размер штрафа может быть слишком серьезным. Но если работники знают хотя бы основные свои права, они всегда смогут требовать возмещения и соблюдения закона.

Скачать исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат зарплаты

Данный материал рассказал о том, какие в случае задержки заработной платы действия стоит ожидать от компании. Описанная выше формула поможет трудящемуся человеку самостоятельно просчитать сумму, которую должна была начислять ему фирма.

Вопросы и ответы

Вопрос 1. Как рассчитывается сумма денег, которую нужно требовать с организации за несвоевременно оплаченную зарплату, если ключевая ставка ЦБ подверглась корректировке?

Ответ: Рассмотрим пример. Предприятие, где аванс должны были выплатить 23 марта 2018 года, столкнулось с некоторыми трудностями, поэтому работодатель решил выплатить деньги гражданке Синяфонской Л. П. в размере 27000 рублей 29 марта. Так как 26 марта ставку ЦБ опустил с 7,5% до 7,25%, то:

  1. Сначала высчитываем неустойку с 23 по 25 число: 27000 х 1/150 х 7,50% х 3 = 37,50 рублей.
  2. Рассчитываем по новой ставке сумму: 25000 х 1/150 х 7,25% х 4 = 48,33 рублей.
  3. Суммируем значения и получаем размер компенсации, равный 85,83 рублей.

В итоге, Синяфонская Л.П. 29 марта получить сможет: 27000 + 85,83 = 27 085,83 денежных единиц.

Вопрос 2. При расчете компенсации за задержку зарплаты сотруднице удалось узнать, что бралась во внимание ставка рефинансирования ЦБ РФ ниже, чем она есть (она составляет 1/150). Таковы официальные условия договора. Как быть в такой ситуации?

Ответ: По факту имеем неправильный расчет компенсации, которым ущемляются права работника. Так как размер выплаты меньше, чем он должен быть, договор можно считать недействительным (согласно ст. 8 ТК РФ).

Вопрос 3. Имеют ли право работники, зарплату которых задерживают, приостановить выполнение своих трудовых обязанностей?

Ответ: Да. Это возможно, если работодатель не платил больше 15 дней зарплату сотрудникам предприятия. Перед тем, как пойти на такой шаг, работники должны заранее оповестить об этом своего работодателя. Но такое право не распространяется на работников особо опасных производств.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна.Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве.Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).

Источник: https://SocLgoty.ru/kompensatsii/raschet-kompensatsii-za-nevyplatu-zarplaty.html

Калькулятор за задержку выплаты заработной платы 2019

Калькулятор 2019 за задержку выплаты заработной платы

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты — это ассистент работника, которому впору не выплачивают средства, также бухгалтера и кадровика, рассчитывающих компенсацию. С ним проще выяснить, сколько необходимо доплатить сотруднику.

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты 2019 облегчит определение размера ответственности работодателя перед работником. Как им воспользоваться и на чем основан сам расчет — поведаем дальше.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Зарплата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. Статья 136 ТК РФ предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней. Работодатель и работник, заключая контракт, фиксируют даты, когда 1-ый должен выдавать средства второму. Не считая того, сроки указываются в локальных документах компании, к примеру правилах внутреннего трудового распорядка либо положении об оплате труда.

Если управление нарушает сроки, оно несет ответственность по статье 236 ТК РФ . При всем этом не принципиально, повинет ли начальник в случившемся либо средства не перечислили по не зависящим от него причинам.

Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году составляет 1/150 главный ставки Центробанка на животрепещущую дату за каждый денек просрочки. Практически компания платит за использование чужими валютными средствами, так как держит их необоснованно.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Выплаты рассчитываются по формуле:

Поначалу разглядим, как воспользоваться формулой вручную.

Определим, сколько ресторан должен доплатить ему:

  • главная ставка сейчас составляет 7,75 процента;
  • количество дней запоздания — 9;
  • начисленные пени — 1622,75 рубля.

Для определения количества дней запоздания необходимо начать подсчет со денька, последующего за деньком невыплаты (в нашем примере — с 26 марта), а денек выплаты (3 апреля) тоже включить в расчет. Выходит 9 дней.

Калькулятор расчета задержки заработной платы в 2019 году позволяет не проводить эти вычисления вручную. С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.

Как использовать калькулятор расчета задержки заработной платы

Нам довольно знать положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму. Эти данные и необходимо внести в калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы.

  1. Размер заработной платы вводим вручную цифрами.
  2. Даты избираем на выпадающих календарях.
  3. Жмем кнопку «Рассчитать».

Итог появится в нижней строке. Принципиально, что учесть можно не только лишь конкретно оклад либо ставку, да и всякую другую выплату, которую задерживает работодатель (к примеру, пособие по беременности и родам).

Где применить расчет компенсации за задержку зарплаты

Итак, сумму пеней вы узнали. Далее следует привести ее в письменном заявлении с требованием восполнить нарушение прав. Если управление его проигнорирует, сведения можно передать в Муниципальную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Управляющий, не пожелавший добровольно понести вещественную ответственность за собственный проступок, рискует получить административную ответственность в виде штрафа по статье 5.27 КоАП РФ (до 20 000 рублей — для должностного лица). А если он поступает так часто и периоды невыплат продолжаются месяцами, могут найтись основания для заведения уголовного дела по статье 145.1 УК РФ .

Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году

Трудовые отношения работодателя с работниками инсталлируются нормативными локальными актами организации, основывающимися на трудовом законодательстве.

Одним из принципиальных моментов является вознаграждение за работу.

Его размер, сроки выплаты, поощрения, взыскания должны быть прописаны в договоре, заключаемом с работником, и других документах, регламентирующих характеристики деятельности организации.

Законодательно установлено, что выплата зарплаты должна выполняться не пореже 2-ух раз за месяц. При всем этом работодатель может устанавливать даты без помощи других, соблюдая временной просвет меж частями заработной платы более 15 календарных дней.

Не всегда работодатель в силу каких-то событий либо недобросовестности производит полагающуюся работникам плату за труд в установленные сроки. Это является нарушением закона и угрожает работодателю рядом заморочек. Кроме наложения штрафов его могут обязать выплатить сотрудникам компенсацию за каждый денек невыплаты.

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы

Калькулятор невыплаченной зарплаты работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте нужные значения:

  • Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
  • Дату на сегодня
  • Было ли частичное погашение
  • Какой требуется вид отчета

После чего, нажимайте кнопку «высчитать» и увидите итог расчета.

Когда выплачивают компенсацию?

Начисление и выплата компенсации делается независимо от событий, которые стали предпосылкой задержки зарплаты и других выплат в пользу работника.

Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от денька, последующего за датой, установленной в качестве денька расчета с работником.

При всем этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.

Бухгалтерия должна высчитать компенсацию и выплатить совместно с причитающейся суммой оплаты труда даже за один денек просрочки.

Размер компенсации

Для корректного расчета суммы компенсации будет нужно познание общих принципов исчисления. Размер ее в 2019 году составляет более 1/150 толики главный ставки рефинансирования по данным Центробанка и начисляется независимо от:

  • обстоятельств появления задержки;
  • наличия вины управляющего либо другого должностного лица;
  • ареста счетов компании и т.д.

Размер компенсации не может быть ограничен любым пределом. Если задержка составляет хоть какой просвет времени, то бухгалтерия должна произвести расчет компенсации по всем видам невыплаченных сумм за все деньки просрочки.

Соответственно, чем подольше работодатель будет задерживать средства, тем выше станет размер компенсации.

При продолжительном периоде работники вправе инициировать процесс проверки предприятия и поболее грозное наказание администрации.

Формула и пример расчета

Малый размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, других валютных вознаграждений за работу, соц выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по последующей формуле:

K = СВ * СЦ / 150 * Д, где

  • К – компенсация;
  • СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
  • СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
  • Д – количество дней просрочки, начиная от денька, последующего за установленным сроком выплаты, заканчивая деньком выплаты работнику причитающихся сумм.

Источник: https://bankrot2018.ru/kalkuljator-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy-2/

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Калькулятор 2019 за задержку выплаты заработной платы

Российская Конституция гарантирует всем гражданам не только право на труд, но и его оплату.

При этом каждый работодатель, заключая с человеком трудовой договор, берет на себя не просто обязательство оплачивать его работу, но и делать это в установленные законом сроки.

Какие это сроки и чем грозит задержка зарплаты? Обязательно ли компенсировать опоздание с выплатами и как правильно рассчитать сумму? Наша статья поможет разобраться.

Задержка выплаты заработной платы: что говорит закон

Подробному описанию прав работника посвящена статья 21 Трудового кодекса. В их числе — своевременное получение зарплаты в объеме, который соответствует квалификации и выполняемым задачам сотрудника. Обязанность работодателя вовремя выплачивать зарплату прописана в статье 22 ТК.

С объемом все понятно: он определяется по зарплатным ставкам или тарифным сеткам. А вот своевременность часто вызывает вопросы не только у работников, но и у специалистов по кадрам.

Регламент выплаты зарплаты установлен статьей 136 ТК. Там сказано, что:

  • Зарплату следует выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц.
  • Даты выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре.
  • Если день выдачи зарплаты приходится на выходной, значит, выплату следует сделать до него.

Конкретные даты выплаты зарплаты в трудовом законодательстве не указаны — работодатель вправе сам их устанавливать и прописывать в локальных актах. Но Кодекс требует, чтобы внутренний режим компании не создавал условий хуже, чем предусмотрено законом.

Дни выплаты зарплаты следует назначать так, чтобы выплата состоялась в течение 15 календарных дней с даты, когда закончился расчетный период. То есть, если речь идет о зарплате за период с 1 по 15 апреля, деньги должны быть выданы до 30 апреля.

Теперь — подробнее о несвоевременных выплатах. Если такое произойдет, работодатель несет материальную ответственность, прописанную в статье 236 ТК России.

По закону, если случилась задержка заработной платы, ее следует выплатить с пенями. И неважно, есть вина работодателя или нет. Минимальная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году — 1/150 ключевой ставки, которая утверждена Центробанком РФ, за каждый день просрочки.

Распространенная ситуация: в положенный день выдана не вся начисленная зарплата, а только ее часть. Тогда компенсацию рассчитывают, исходя из той суммы, которую компания осталась должна.

Закон оставляет за руководством компаний право самостоятельно определять размер компенсаций. Главное — чтобы это было не меньше предусмотренного Трудовым кодексом и прописано в коллективном договоре.

Если пеня в контракте окажется меньше установленного государством минимума, этот пункт договора признают недействительным, и работодатель должен будет компенсировать задержку зарплаты по законным нормативам.

► Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти

На что сотрудник имеет право, помимо денежной компенсации

Согласно статье 142 ТК, работник, которому задерживают ЗП больше, чем на 15 дней, может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, забастовкой или другим нарушением трудовой дисциплины. Чтобы приостановить работу он должен лишь письменно предупредить об этом свое руководство. Во время такого отсутствия человеку начисляется средний заработок.

Как определить срок задержки зарплаты

Чтобы вычислить срок, на который опаздывает зарплата, надо воспользоваться положениями статьи 136 ТК и письма Министерства труда №14-2-242 от 28 ноября 2013 года. Вот что требует закон:

  • На предприятии должны быть установлены конкретные даты выдачи ЗП. Указание периодов недопустимо.
  • Задержка начинается уже на следующий день после установленной даты и заканчивается в день полного расчета. Расчет ведется в календарных днях.

В локальных документах компании записано, что ЗП выдают 10 и 25 числа каждого месяца. 10 марта 2019 года — это воскресенье, но накануне выходных, 8-го марта, зарплата не была выдана. В понедельник, 11 марта, к выдаваемой зарплате следует прибавить пеню за 3 дня.

Работнику положена не только компенсация за задержку заработной платы. Возмещать следует также опоздания других выплат, например, пособий и отпускных.

► Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Формула и пример для расчета компенсации

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы происходит по простой формуле:

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы

Калькулятор расчета компенсации за опоздание с зарплатой — удобный онлайн-сервис, который позволяет в несколько кликов узнать положенную сумму. Для вычислений надо знать 3 главных параметра:

  • Сумму, которую работодатель не доплатил сотруднику.
  • Дату выдачи ЗП, которая зафиксирована в коллективном договоре.
  • Дату фактического расчета.

► Оплата труда вахтовиков: учтите особенности

Ответственность работодателя

Выплата компенсаций бьет работодателя по карману, но это не единственная ответственность, которую он несет (статья 142 ТК России). Если в задержке есть вина компании, ей и должностным лицам может грозить:

Административная ответственность. По статье 5.27 КоАП за одноразовое опоздание с выплатами зарплат положены штрафы:

  • 10 000–20 000 рублей — для должностных лиц
  • 30 000–50 000 рублей — для компаний
  • 1 000–5 000 рублей — для ИП

С «серийными» задерживателями зарплат закон еще более суров. За повторное нарушение может быть наложен еще один штраф (больше предыдущего) или применена дисквалификация до 3-х лет. Все это установлено той же статьей КоАП.

Уголовная ответственность. Последует, если у компании есть деньги и будет доказан корыстный умысел руководства (статья 145.1 УК). Вот что грозит руководителю по УК:

  • Штраф до 120 000 рублей (или на сумму годового дохода).
  • Отказ в праве работать на определенных должностях до 1 года.
  • Принудительные работы до 2-х лет.
  • Заключение до 1 года.

Наказание может быть более строгим, в зависимости от того, на какой срок были задержаны зарплаты и к чему привела эта задержка. Например, если последствия будут признаны тяжкими, срок заключения и «профессиональный бан» могут быть увеличены до 5 лет.

Если работник, отчаявшись получить расчет и компенсацию, дойдет до инспекции труда, компанию ждут не только санкции, а еще и множество строгих утомительных проверок.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098614-19-m3-kompensatsiya-za-zaderjku-zarabotnoy-platy

Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Калькулятор 2019 за задержку выплаты заработной платы

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает порядок и принципы взаимоотношений между работником и работодателем. Во время приема сотрудника на работу заключается трудовой договор, в котором указаны условия сотрудничества.

Оплатой за труд является заработная плата, начисляемая работодателем. Она должна выплачиваться без задержек и точно в срок, указанный в договоре.

Если компания задерживает выплату зарплаты, то сотрудник имеет право получить определенную сумму компенсации за количество дней просрочки.

Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы можно как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора.

Зачем нужен расчет?

Расчет компенсации за задержку обязательных платежей необходим практически всем официально работающим людям. Заработная плата и иные выплаты могут начисляться не вовремя из-за ряда причин, среди них находятся экономическая нестабильность в стране, смена начальства в организации или недобросовестность выполнения её обязательств.

В реальной жизни мало кто из граждан требует перечисления компенсации за задержку зарплаты из-за игнорирования работодателем законов. Для того чтобы этого избежать, всем нужно знать законодательную базу и уметь рассчитать размер компенсации. Для её получения сотрудник должен подать заявление в трудовую инспекцию, которая назначит штрафную санкцию за невыполнения условий договора.

Виды выплат, на которые полагается компенсация

Компенсационные платежи назначаются не только за не начисленную зп, но и за другие виды материальных выплат гражданам:

  • социальные пособия (для малообеспеченных и многодетных семей, оплачиваемый декретный отпуск, оплата за полученные травмы на производстве);
  • стипендия студентам;
  • компенсации при увольнении;
  • пенсия;
  • отпускные.

ТК РФ установил, что компенсационные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2019 производит учет с указанной ставкой рефинансирования. В статье 226 Налогового Кодекса говорится о порядке выплат без НДФЛ.

В этом случае, если материальная плата согласно коллективному договору больше фиксированной нормы, то вычисление налога действует как разница.

Порядок расчета компенсации

Для самостоятельного расчета и с помощью калькулятора используется единая установленная формула:

  • Компенсация за невыплату заработной платы = Количество календарных дней задержки* Ключевая ставка* Ставка рефинансирования* Размер просроченной зарплаты без налога на доходы физических лиц

Согласно статье 236 Трудового Кодекса работодатель обязывается выплачивать компенсацию даже в ситуациях, где нет его вины. Любая задержка должна быть возмещена на пользу официально трудоустроенного сотрудника.

В том случае, если заработная плата задерживается более чем на половину месяца, то сотрудник может временно остановить свою профессиональную деятельность при условиях уведомления начальства.

Исключения составляют лишь чрезвычайное или военное положение в государстве, работа на опасных производствах.

В этих ситуациях сотрудник не может взять паузу в своих обязанностях, иначе есть риск увольнения.

Последствия невыплат компенсаций для работодателя

Законодательство России наказывает невыполнения компании и организации за невыполнение обязанностей.

Если сотрудник подсчитал размер материальной компенсации и подал заявление с ходатайством получить средства, а начальство проигнорировало это, то компанию несет ответственность за нарушение.

Штрафной санкцией является административное наказание в виде штрафа, сумма которого устанавливается судебной инстанцией.

Если работодатель проигнорировал решение суда, то дальнейшее наказание – это уголовная ответственность за злостное невыполнение условий трудового договора и предписаний судовых учреждений. Владелец компании лишается свободы на период до двух лет или отстраняется от профессиональной деятельности на срок пять лет.

Как пользоваться калькулятором расчета?

Сайт значительно облегчает процесс подсчета, теперь не нужно самостоятельно делать все вычеты. Сервис работает безошибочно и определяет точную сумму, которую работодатель должен возместить сотруднику. В поля необходимо внести следующую информацию:

  • период просрочки;
  • сегодняшняя дата;
  • сумма официальной заработной платы;
  • размер частичного погашения, если оно было.

Дни задержки подсчитать достаточно просто. Расчет начинается с первого календарного дня после утвержденной даты начисления зарплаты и до дня её выплаты. В расчетный период входят праздники и выходные. Калькулятор использует фиксированную ключевую ставку, которая выражается в процентах. Она определяется банковскими учреждениями в соответствии с инфляцией и составляет 1/300.

Источник: https://AktBuh.ru/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty.html

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор 2019 за задержку выплаты заработной платы

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы. Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки.

Применение калькулятора

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

  1. заработной платы;
  2. пособия при увольнении;
  3. отпускных;
  4. компенсаций за вредные условия труда;
  5. декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день.

Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Варианты компенсаций

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию.

Работодатель обязан платить, но не платит

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

  1. взыскание чистой задолженности по зарплате;
  2. взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
  3. взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно.

Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер.

Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются.

Последствия пропуска срока

В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

  1. Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
  2. Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
  3. Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Обращение в другие инстанции

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  1. Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  2. Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  3. Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.
  4. Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.

Подсудность и подведомственность

Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации.

В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа). 

Документы, прилагаемые к заявлению 

К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

  1. Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
  2. Трудовой договор.
  3. Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.
  4. Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.
  5. Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Источник: https://zakonius.ru/kalkulyator/kompensatsii-za-zaderzhku-zarplaty

Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2019

Калькулятор 2019 за задержку выплаты заработной платы

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

Ндфл с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате

Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль

Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы

Итоги

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату (далее – ЗП) своим сотрудникам. В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов.

Следовательно, как только перебои с оплатой (оплата по договорам от заказчиков/покупателей не поступает в срок) возникают в одном звене, это автоматически отражается на всех последующих.

В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок.

Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но еще и компенсацию (которая по своему содержанию представляет собой проценты за просрочку). Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ.

ВАЖНО! Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ).

Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно.

Пример 1

Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически 12-го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней (с 6-го по 12-е включительно).

Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата непосредственно она в задержке ЗП или нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации — зарплатного клиента.

Такое обстоятельство не снимает с работодателя риска попадания под действие ст. 236 ТК РФ, поскольку факт наличия вины не имеет значения.

Поэтому, чтобы минимизировать данный риск, компании следует более тщательно выбирать банк для зарплатного проекта.

При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк (в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП), то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой. Однако сначала нужно будет все-таки выплатить компенсацию работникам.

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

ТК РФ не устанавливает, в каком конкретном размере компания должна выплатить работникам компенсацию за просрочку по ЗП. Законодатель предоставил организациям право самостоятельно определять это в коллективном договоре.

Вместе с тем определена нижняя граница компенсации — не меньше 1/150 ключевой ставки за период задержки по ЗП в расчете на каждый день просрочки:

МРК = ЗПнач × Кл.Ст. / 150 × Дпр,

где: МРК — минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку ЗП;

ЗПнач — сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена сотруднику в строго установленный день (за вычетом НДФЛ);

Кл.Ст. — ставка рефинансирования (ключевая ставка) ЦБ РФ на период просрочки;

Дпр — количество дней, на которые работодатель просрочил выплату сотрудникам ЗП.

В коллективном договоре компания может только увеличить размер компенсации за просрочку, установить ее в меньшем размере, чем по указанной выше формуле, организация не имеет права.

ВАЖНО! Информацию о размере ключевой ставки (ставки рефинансирования) см. здесь.

Пример 2

ЗП в компании выплачивается, согласно коллективному договору, 5-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 20-го (за первую половину текущего месяца) числа ежемесячно. Специальных положений относительно компенсации за просрочку ЗП коллективный договор не содержит.

За первую половину февраля сотруднику была начислена ЗП в размере 30 000 руб. Однако фактически выплачена она была только 6 марта.

Ставка рефинансирования, действовавшая в рассматриваемый период (условно), составляла 7,5%.

При данных условиях организации следует выплатить сотруднику 6 марта помимо ЗП также компенсацию задержки за 15 календарных дней в минимальном размере:

МРК = 30 000 × (100% – 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (руб.)

Однако недостаточно просто корректно рассчитать размер компенсации за просрочку ЗП. Организации также важно четко знать, нужно ли удерживать с такой компенсации НДФЛ, следует ли начислять и уплачивать на такую сумму страховые взносы и как быть с расходами в целях налогообложения прибыли.

Ндфл с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

С одной стороны, НК РФ устанавливает, что не нужно платить в бюджет НДФЛ с компенсации, если она должна быть выплачена сотруднику по причине, в частности, выполнения им трудовых функций в фирме (п. 3 ст. 217 НК РФ).

С другой стороны, ТК РФ ограничивает простор для установления конкретного размера компенсации минимальной границей. Верхний предел не нормирован. Следовательно, работодатель может установить сколь угодно высокую компенсацию, зафиксировав ее в коллективном договоре.

Возникает вопрос: будет ли облагаться НДФЛ сумма компенсации (как в части минимума, так и в части превышения минимума по ТК РФ)?

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.