Квалифицированный служащий техник это кто

Содержание

Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (с изменениями на 11 декабря 2008 года), Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н

Квалифицированный служащий техник это кто

(с изменениями на 11 декабря 2008 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 7, 16.02.2009).
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; N 30, ст.3014, 3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.I), ст.27; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.

2878; N 52 (ч.I), ст.5498; 2007, N 1 (ч.I), ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812)
приказываю:
Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

МинистрТ.Голикова

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации18 июня 2008 года,регистрационный N 11858

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

УТВЕРЖДЕНЫприказом Минздравсоцразвития Россииот 29 мая 2008 года N 247н

(с изменениями на 11 декабря 2008 года)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
(позиция дополнена приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник
(позиция дополнена приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н
2 квалификационный уровень Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
5 квалификационный уровень Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
(позиция в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы;начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (по производственному отделу); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела
(позиция дополнена приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н
2 квалификационный уровень Главный* (аналитик; диспетчер; конструктор; металлург; метролог; механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
(позиция дополнена приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н
________________* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
3 квалификационный уровень Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовлена

АО «Кодекс»

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902106058

Квалификация техник какой разряд

Квалифицированный служащий техник это кто

Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС. Присвоение квалификационного разряда рабочему Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда.

Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС.

Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации.

Обучение и развитие кадров

GOA [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #6[342598] 1 февраля 2012, 10:46 Здравствуйте, помогите мне кто-нить с техником-электриком. не могу прийти к общему знаменателю.У нас был в штатном Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

пришли к нам из энергонадзора и сказали, что рабочий не может нести ответственность за электрохозяйство. «Обзывайте» его в штатном ТЕХНИК-ЭЛЕКТРИК и копию нам приказа на перевод его техником-электриком и приказ о …(это уже не важно).

начала смотреть квалификационные справочники, так как в соответствии с Трудовым кодексом Свиток: ст.

19 ТК РБ и условия трудового договора 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.

Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Вход на сайт

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса. Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему. Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е.

обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда. Председателю квалификационнойкомиссииКарапетову С.М.от Красовицкого Е.А.,электромеханика по лифтам2 разрядаэлектромонтажного участка Заявление Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.

10 мая 2007 г.КрасовицкийЕ.А. Красовицкий Согласен Председатель квалификационной комиссии Карапетов С.М. Карапетов 12 мая 2007 г.

I категории) — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет; 1й разряды (ведущий документовед) — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет.

Инженерразряды): 6-й разряд (инженер) — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 7 — 8-й разряды (инженер II категории) — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет; 8 — 9-й разряды (инженер I категории) — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет; 1й разряды (ведущий инженер) — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.

В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.

При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем ания принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Источник: http://02zakon.ru/kvalifikatsiya-tehnik-kakoj-razryad/

Техник — это универсальный специалист

Квалифицированный служащий техник это кто

В самом начале появления профессии «техник» так обозначался человек, работающий с каким-либо оборудованием или механизмом.

По прошествии времени в России для работы по данной профессии необходимо было получить средне-специальное образование. А если посмотреть дальше, то теперь без вузовского диплома уже не обойтись.

Так, техник может быть: авиационным, зубным, санитарным, техником ЖКХ и техником-программистом.

Понятие слова «техник» и востребованность профессии на рынке труда

Значение слова «техник» берет свои корни из греческого слова technike и переводится как «искусство». В начале все, что было сделано руками, обозначалось именно этим словом. В эпоху Возрождения подход к технической деятельности стал более основательным.

В этот период времени все больше возрастает интерес к производству разного рода механизмов и устройств. В связи с этим стали появляться различные заводы, и как следствие, стали более востребованы разные технические специальности.

Несмотря на то что «армия» техников каждый год возрастает, спрос на эту профессию не понижается. Как и прежде, она имеет свою популярность и значимость. Многим фирмам и предприятиям необходимы квалифицированные специалисты.

Потому как современный технический прогресс неуклонно возрастает, в последующие годы эта профессия будет так же очень востребована на рынке труда, как и ранее.

Должностные обязанности

Труд специалиста связан с использованием разного рода оборудования. Техник — эточеловек, который выполняет установку, настройку необходимых функций. Кроме того, он следит за качеством работы и исправностью устройства. Если это необходимо, мастер-техник (человек более опытный) осуществляет ремонт или замену каких-либо деталей.

При владении узкоспециализированными навыками работник может совмещать свою работу с деятельностью механика, электрика и технолога. Техник – это востребованный профессионал. Его навыки необходимы в таких областях, как: авиация, строительство, электроснабжение, производство автомобилей, бытовой техники и изготовление другого оборудования.

По сути, техник представляет собой полностью универсального работника. Это связано с тем, что его рабочее место не только около оборудования, которое он обслуживает (ремонтирует, следит за тем, как оно работает, проверяет, чтобы другие работники предприятия правильно его эксплуатировали), оно тоже находится за рабочим столом.

Ведь в обязанности техника входит также и написание различных отчётов по работе техники и инструкции по ее эксплуатации.

Уровень образования

Как показывает общественное мнение, для работы техником недостаточно средне-специального образования. Руководители фирм и предприятий хотят видеть человека, имеющего диплом по специализации и знания той профессии, куда он желает устроиться работать.

Техник – это человек, который может трудиться на различных производствах, в конструкторских бюро, автосервисах. От уровня его профессиональных знаний, опыта и места работы напрямую зависит и заработная плата в этой профессии.

При определенном рвении и наличии желания продвинуться по карьере у техника есть для этого прекрасная возможность.

При повышении уровня знаний и старании, придя на производство обычным работником, действительно можно преуспеть в своей деятельности.

Черты характера, которыми должен обладать специалист

Кто такой техник? Человеку этой профессии, чтобы справиться со всеми поставленными перед ним задачами, необходима аккуратность, внимательность, ответственность и соответствующий склад ума. Техник – это человек, который способен самостоятельно распланировать порядок своей работы и полностью сосредоточиться на деле.

Ему также не обойтись без умения вести математические расчеты и изучать государственные стандарты и нормативы. Для более правильного понимания, как устроен механизм, целесообразно владеть знаниями конструкторской и инженерной профессии.

Также, для того чтобы комфортно работать в коллективе, технику нелишним будет наличие коммуникативных качеств.

Степень сложности профессии

В большинстве своем профессия техника заключается в умственном труде, приеме и переработке информации. С ростом технического прогресса и сам специалист должен постоянно обновлять свои знания. Не стоит забывать и о том, что физическая работа это не главное в специальности техника, но и полностью исключить ее тоже нельзя.

Хотя никаких категорических возражений по поводу присутствия мужчин в профессии нет, но все больше эта специальность приобретает женское лицо.

Техник — это универсальный «солдат», который может привести в порядок любое оборудование и хранящий в голове огромный объем информации о различных характеристиках механизмов и стандарты нормативных документов.

Источник: http://fb.ru/article/142793/tehnik---eto-universalnyiy-spetsialist

Служащие профессии | Про профессии.ру

Квалифицированный служащий техник это кто

Для обеспечения жизнедеятельности страны требуется обеспечить стабильную работу всех отраслей. Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации.

Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье. Они координируют социальные и финансовые процессы, занимаются вопросами правопорядка, здравоохранения и образования.

При исполнении рабочих обязанностей служащие должны соблюдать законодательные интересы тех, на чье обслуживание направлена их работа. Для этого требуется обеспечить квалификацию персонала, обеспечить средства для интеллектуального производства и регламентировать продукт услуг, а также определить рабочее время.

Рабочие и служащие профессии

Есть ряд отличий, которыми обладает выполнение работ по профессиям рабочих, должностям служащих. Основная особенность должности служащего заключается в четко определенном рабочем времени, обычно с 9 до 6, а не посменно. Также различается место работы – для служащих это офис. Продукт труда служащих является умственным, оценить который может лишь специалист с такой же квалификацией.

Служащие профессии — это

Служащие это работники умственного труда. Если говорить конкретно о том, служащие, это какие профессии, то зачастую они заняты в сферах управления, промышленности, образования, торговли и в сфере услуг. Для занятости в такой социальной группе требуется высшее профильное образование и творческий подход для выполнения текущих задач.

Можно привести перечень служащих профессий. Для государственного управления нанимаются топ-менеджеры и чиновники. В промышленности заняты инженеры, конструкторы и проектировщики. Сферу услуг представляют IT-специалисты и менеджеры. В сфере образования заняты учителя, преподаватели и аспиранты. В торговле работают кассиры и продавцы.

Профессии, относящиеся к служащим

Как сказано выше, профессии специалистов и служащих направлены на обеспечение функционирования государственного аппарата, оказание услуг населению и поддержание экономики. Занятость характеризуется творческой и интеллектуальной, нефизической нагрузкой.

Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа. Часто наличие диплома оказывается недостаточным и от соискателя требуется магистерская или аспирантская степень.

Для решения общественных задач в государственной сфере необходимо безупречное знание законов, для занятости в сфере образования – знание педагогических методик, а при работе в социальной сфере – организаторские способности и личная ответственность. Другими словами, должность служащего это статусная работа с высокими требованиями к кандидатам.

Служащие профессии — список

Существует единый классификатор профессий служащих в форме справочника ЕКСД. Перечень профессий рабочих, должностей служащих включает 35 выпусков. В него в различных вариациях вошли такие должности:

  • агенты;
  • воспитатели;
  • дежурные;
  • кассиры;
  • коменданты;
  • контролеры;
  • медицинский персонал;
  • воспитатели;
  • операторы;
  • охранники и смотрители;
  • секретари;
  • полицейские и детективы;
  • таксисты и экспедиторы.

Профессия государственный служащий

Так же, как отличаются профессии рабочих и должности служащих, выделяется и должность госслужащего. Такие люди работают в различных министерствах и в государственных учреждениях. Их работа заключается не в реализации услуг, а в контроле этого процесса. Они руководствуются исключительно законодательными нормами.

Трудовой день госслужащего включает несколько обязательных этапов:

  1. ведение переписки и изучение актуальных новостей;
  2. принятие важных решений;
  3. контроль действий подчиненных;
  4. участие в мероприятиях.

Муниципальные служащие профессии — список

В муниципалитетах заняты специалисты с высшим образованием по специальности «Муниципальное и государственное управление». Однако, в зависимости от размера штата, могут задействоваться и лица узкой специализации.

По ФЗ 131 это бухгалтеры, менеджеры медицинской и социальной сферы, специалисты ОТ и спорта, юристы, экономисты и архитекторы. В некоторых муниципальных учреждениях для связи с общественностью привлекаются журналисты.

Также часто востребованы общеотраслевые профессии служащих – документоводы и секретари.

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: http://www.proprof.ru/stati/careera/vybor-professii/o-professiyah/sluzhashchie-professii

Тема 4. Персонал предприятия план

Квалифицированный служащий техник это кто

4.1.Понятия, классификация и структураперсонала

4.2.Кадровая политика предприятия

4.3.Планирование и формирование персоналапредприятия

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

Владелец

Движение населения

Воспроизводство населения

Расширенное Воспроизводство населения

Суженое Воспроизводство

Работник

Внешние источники набора кадров

Специалист

Среднеотчетная численность

Специальность

Кадровая политика

Стабилизация персонала

Квалификация

Совместитель

Служащий

Трудовые ресурсы

Кадровое планирование

Управленческий персонал

Руководитель

Ученик

Население

Формирование персонала

Персонал

Штатное расписание

Простое Воспроизводство

Явочная численность

Нормативные документы

1. Закон Украины»Об общем среднем образовании» от13 мая 1999 року№651-ХІV.

2. Закон Украины»Об образовании» от 23 мая 1991 года№1060-ХП.

3. Закон Украины»О профессионально-техническомобразовании» от 2 жовтня1998 года№103/98-ВР.

4. Инструкция постатистике численности работников,занятых в народном хозяйстве Украины,утвержденная приказом Министерствастатистики Украины от 7 июля 1995 года№171.

4.1. Понятия, классификация и структура персонала

Состояние и развитиеобщества определяются по большей частиколичеством и составом его населения.Под населением понимают совокупностьлюдей, проживает на определеннойтерритории.

Важнойхарактеристикой состояния и развитиячеловеческих ресурсов и воссозданиянаселения. Воспроизводствонаселения этоисторически и социально-экономическийобусловленный процесс постоянного инепрерывного возобновления человеческихпоколений в результате взаимодействиярождаемости и смертности. Различаюттри типа воссоздания населения: расширенопростое и ограниченное.

Для расширенноговоспроизводства характернымявляется превышение рождаемости надсмертностью, то есть естественныйприрост населения. Простоевоспроизводство значитпостоянное количество населения врезультате приблизительно одинаковойрождаемости и смертности.

Ограниченноевоспроизводство —когда смертность превышает рождаемостьи происходит абсолютное сокращениенаселения.

Воспроизводствонаселения тесно связанно с движениемнаселения, чтоопределяется особенностями изменениячисленности и состава населения постране в целом и в отдельных регионах.Существует несколько видов движениянаселения: естественный, социальный иэкономический.

Естественноедвижение населения эторезультат процессов рождения и смертилюдей. В зависимости от того, какиепроцессы преобладают, происходятестественный прирост или естественноеуменьшение населения.

Разница междучислом рожденных и числом умерших припозитивном результате называетсяприростомнаселения, принегативном результате — естественнымуменьшением населения.

По данным таблицывидно, что численность населения Украиныпостоянно сокращается.

Это сокращениевызвано, с одной стороны, уменьшениемчисленности рожденных и увеличениемколичества умерших годовое естественноеуменьшение населения превышает запоследние годы 300 тыс.

лиц, а с другойстороны — отрицательным сальдо внешнеймиграции. Эти две причины обусловилизначительное уменьшение численностинаселения Украины за последние годы.

Вэкономической литературе, статистикеи государственной регуляции экономикидля определения человеческих ресурсовупотребляется термин трудовые ресурсы.

Трудовыересурсы этоработоспособная часть населения, котораявладеет физическимии интеллектуальными возможностями,может производить материальные благаи предоставлять услуги.

Трудовые ресурсывключают у себя как реальных работников,уже занятых в экономике страны, таки потенциальных,которые не заняты, но могут работать.

Частьтрудовыхресурсов является важным элементомпотенциала предприятия, то есть егоперсоналом.

Персоналявляетсяосновным ресурсом предприятия, чтосостоит из отдельных работников,которые объединены определенным образоми действуют целеустремленно длядостижения целейпредприятия и личных целей.

Персоналпредприятия —это совокупность постоянных работников,которые получили необходимуюпрофессиональную подготовку и (или)имеют опыт практической деятельностии обеспечивают хозяйственную деятельностьсубъекта ведения хозяйства.

Вдеятельности предприятия,кроме постоянных работников, частопринимают участие другие работоспособныелица, которые работают на предприятиивременно на основании трудового договора(контракта).

Взависимости от функций,которые выполняют работники напредприятии, ониразделяются надве группы: персонал основной деятельностии персонал неосновнойдеятельности.

Да, в промышленности к первой группе(промышленно-производственного персонала)относят работников основных, вспомогательныхи обслуживающих производств,научно-исследовательских структурныхподразделений и лабораторий,заводоуправлений, составов, охраны —то есть всех занятых в производстве илинепосредственном его обслуживании.

Ковторойгруппеперсонала относят работников структур,которые принадлежат предприятию, но несвязанные непосредственно с процессамипромышленного производства, то естьжилищно-коммунального хозяйства, учебныхи медицинских заведений, детских садикови яслей, культурно-бытовых учрежденийи тому подобное.

В зависимости отхарактера выполняемых функций, персоналпредприятия разделяется на такиекатегории: рабочие, руководители,специалисты служащие, охрана и ученики.

Руководителиэтоработники, которые занимают руководящиедолжности на предприятиях и в ихструктурных подразделениях, а также ихзаместители.

Кспециалистамотносятработников, которые выполняют специальныеинженерно-технические, экономическиеи другие работы, в частности: инженеры,экономисты, бухгалтера, инспекторы,психологи, социологи, физиологи, техникинормировщики, юрисконсульты и томуподобное.

Служащие—это работники, которые выполняют сугуботехническую работу и занимаютсяделопроизводством, учетом, контролем,хозяйственным и техническим обслуживанием,в частности: делопроизводители, учетчики,машинистки секретарей, чертежники,стенографисты, кассиры и тому подобное.

Всостав охранывходятработники сторожевой и пожарной службыпредприятий.

Ученикамисчитаютсялица, которые проходят профессиональнуюподготовку на предприятии по системебригадной и индивидуальной учебы.

Рабочиеэтокатегория персонала, которая непосредственнозанята в процессе создания материальныхценностей, выполнения работ и предоставленияуслуг. К рабочим принадлежат такжедворники, уборщицы, охранники, курьеры,гардеробщики.

Рабочиеразделяются на основных,тоесть непосредственно занятый выполнениемтехнологических операций из изготовленияпродукции, и вспомогательных,которыевыполняют многообразные вспомогательныеили подсобные операции.

При осуществлениихозяйственной деятельности важноезначение имеет деление персоналапредприятия за профессиями испециальностями.

Профессияэтоособый вид трудовой деятельности,осуществление которой нуждается вопределенных теоретических знаниях ипрактических навыках.

Специальностьэторазновидность трудовой деятельностив пределах данной профессии, которыйимеет специфические особенности итребует от работника дополнительных(специальных) знаний и навыков.

Так, профессияслесаря охватывает специальностиремонтника слесаря, инструментальщикаслесаря, сборщика слесаря; профессиятокаря охватывает специальностикарусельщика токаря, револьверщикатокаря, расточника токаря.

Работники каждойпрофессии и специальности отличаютсяуровнем квалификации.

Квалификация—это уровень знаний и трудовых навыков,необходимый для выполнения работопределенной сложности за соответствующейпрофессией или специальностью.

Квалифицированныйтруд труд,что нуждается в специальной подготовкеработников, знаний, умений и навыковдля выполнения определенных видовработ.

По уровню квалификациирабочие выполняют разные за сложностьюработы, имеют неодинаковую профессиональнуюподготовку и разделяются на четырегруппы:

  • высококвалифицированные рабочие, которые выполняют особенно сложные и ответственные работы (например, ремонт и наладка сложного оборудования и тому подобное) и имеют большой практический опыт;

  • квалифицированные рабочие, которые выполняют сложные работы (например, метало- и деревообрабатывающие, ремонтные, строительные и тому подобное) и имеют значительный опыт работы;

  • малоквалифицированные — рабочие, которые выполняют несложные работы (некоторые сборочные, технический присмотр и тому подобное) и имеют определенный опыт работы;

  • неквалифицированные рабочие, которые выполняют вспомогательные и обслуживающие работы (грузчики, уборщики, гардеробщики) и не нуждаются в специальной подготовке.

Конкретныйуровень квалификации рабочих определяетсяс помощью тарифно-квалификационныхсправочников (характеристик).

Поотношению работников к собственностипредприятия их можно разделить навладельцев и наемных.

Владелецэтоработник, который принимает участие вхозяйственной деятельности предприятияличным трудом и собственным имуществом(активами), а также природными ресурсами(земельным участком).

Наемныйработник работник,который принимает участие в хозяйственнойдеятельности предприятия только личнымтрудом.

Крометого, в хозяйственной деятельностипредприятия могут брать совместители,а также работники, которые выполняютработы предприятия от имени другихсубъектов ведения хозяйства.

Совместительработникпредприятия (владелец, наемный работник),место основной работы на другомпредприятии.

Совместительствомсчитаетсявыполнение работником, кроме своейосновной, другой регулярно оплачиваемойработы на условиях трудового договорав свободное от основной работы времяна том же или другом предприятии, вучреждении, организации, у гражданина(предпринимателя, частного лица) понайму.

Конкретныйуровень квалификации рабочих определяетсяразрядами, которые присваиваются им взависимости от теоретической ипрактической подготовки.

Квалификацияруководителей, специалистов и служащихзависит от характера и уровня специальнойподготовки, а также от практическогоопыта работы. В зависимости от этого ихразделяют на такие группы:

  • наивысшей квалификации (с учеными степенями и званиями);

  • высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и значительным практическим опытом);

  • средней квалификации (работники со средним, средне-специальным образованием и определенным практическим опытом);

  • практиков специалистов (без специального образования, но со значительным опытом работы).

Названнымкатегориям работников на предприятиипредоставляется соответствующаядолжность согласно со штатным расписанием.

Штатноерасписание этовнутренний нормативный документпредприятия, в котором отмечаетсяперечень должностей, которые есть наданном предприятии, численностьработников по каждой из них и размерыих месячных должностных окладов.

Всеработники, которые своим трудом принимаютучастие в хозяйственной деятельностипредприятия на основе трудового договора(контракта, соглашения), а также другихформ, которые регулируют трудовыеотношения работника с предприятием,составляют его трудовойколлектив.

Состави количественное соотношение отдельныхкатегорий работников характеризуютструктуруперсонала.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5251695/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.