Наказание за драку на работе

Содержание

Что грозит за драку на работе

Наказание за драку на работе

Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч. Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Внимание

Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
  • вину работника в причинении ущерба;
  • причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба;
  • размер причиненного ущерба.

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя.

Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием. Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст.

241 ТК РФ).

Какая статья ук рф за драку на улице или за нанесение побоев и избиение

Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут. В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции. Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Ответственность сторон за драку в общественном месте и за нанесение побоев

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.

Причинение материальногоущерба В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб. Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч.
Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Драка. какие могут быть последствия?

Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.2.1. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения.
3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Ответственность за драку

Важно

Драка на улице: ответственность и последствия Наказание за драку в общественном месте Виновник в драке: кто считается нападавшим и кто несет основную ответсвенность Наказание за драку на улице: от штрафа до колонии строгого режима Наказание за драку с повреждениями средней тяжести Ответсвенность за тяжкие повреждения в драке Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия Нанесение телесных повреждений трактуется Законодательством РФ как достаточно тяжкое преступление. Это объясняется тем, что насилие наносит не только вред физическому здоровью пострадавшего, но и моральному.

Насилие рассматривается как действие, носящее для пострадавшего унизительный характер. Соответственно и наказание за драку может быть достаточно жестким.

Но в ряде случаев, ответственность за драку может ограничиться лишь штрафом.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч. 1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов. Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушение трудовой дисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.

192 ТК РФ). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Forbidden

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком.

Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время.

Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка.

Кроме того, Вам причинен материальный ущерб- незнакомый Вам субъект порвал Вам куртку… Отсутствие видимости гематомы-еще не факт её отсутствия или не определения.

Опытный судмедэксперт найдет,возможно она и позже проявится…Абсолютно согласен со всеми ,что Вам необходимо подавать заявление о привлечении данного лица к уголовной ответственности и взыскивайте с него материальный ущерб….С женой данного субъекта у Вас совсем другие правоотношения.И еще.

Сомневаюсь ,но выскажусь…Субъективно в деянии данного гражданина (на следующий день за жену заступился) усматриваются признаки состава по ст330 УК.РФ-самоуправство .Но, по ст.330УК для привлечения необходим существенный вред…Если рассматривать по аналогии со ст.158 УК.РФ- по которой, значительный ущерб определен не менее 2500 руб.,то если оцените куртку больше чем 2500руб.и будет состав по ст.330 УК.РФ.в отношении данного гражданина..

Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации.

Источник: http://zakon52.ru/chto-grozit-za-draku-na-rabote-2/

Наказание за драку: когда накладывается штраф, основания и сроки лишения свободы, кто несет ответственность за драку

Наказание за драку на работе

Драка на улице: ответственность и последствия

Наказание за драку в общественном месте

Виновник в драке: кто считается нападавшим и кто несет основную ответсвенность

Наказание за драку на улице: от штрафа до колонии строгого режима

Наказание за драку с повреждениями средней тяжести

Ответсвенность за тяжкие повреждения в драке

Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия

Нанесение телесных повреждений трактуется Законодательством РФ как достаточно тяжкое преступление. Это объясняется тем, что насилие наносит не только вред физическому здоровью пострадавшего, но и моральному. Насилие рассматривается как действие, носящее для пострадавшего унизительный характер.

Соответственно и наказание  за драку может быть достаточно жестким. Но в ряде случаев, ответственность  за драку может ограничиться лишь штрафом.

В данном случае мы рассмотрим конкретные ситуации и объясним, какая ответственность грозит за драку, когда потребуется уплатить штраф, а когда нужно искать хорошего адвоката по уголовным делам, чтобы не получить срок.

Драка на улице: ответственность и последствия

Ответственность за нанесение побоев сильно отличается, как в зависимости от тяжести повреждений, так и из-за обстоятельств. Драка уже подразумевает умышленный характер повреждения. Соответственно, в зависимости от тяжести нанесенных повреждений в уголовном кодексе выделяют:

  1. Легкие повреждения (ст.116УКРФ). Максимальная санкция уголовной статьи за данное преступление — 2 года лишения свободы.
  2. Средние повреждения (ст.112УКРФ). Максимально возможная санкция до 5 лет лишения свободы.
  3. Тяжкие повреждения (ст.111УКРФ). Максимальная санкция — до 15 лет лишения свободы.

Важно: В первых двух случаях доступна процедура досудебнного примирения. Т.е. в зависимости от ситуации возможно решить конфликт без уголовного разбирательства.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Наказание за драку в общественном месте

Как было указано выше — ответственность сильно отличается в зависимости от обстоятельств проишествия. И получить уголовное наказание за драку можно лишь в случае, когда вторая сторона не наносила обидчику повреждений. Если докажется, что имело место противостояние, ответственность будет значительно мягче. Какая именно — обсудим ниже

Виновник в драке: кто считается нападавшим и кто несет основную ответсвенность

В законе нет понятия “драка”, как нет и понятия “вреда, нанесенный в ходе драки”. Есть нападавший и потерпевший. Определение сторон, в свою очередь, определяет и дальнейший исход конфликта.

Если оба участника драки напишут заявления в полицию, считая себя пострадавшей стороной (ведь в драке оба участника могут получить травмы), примут ко вниманию свидетельства того, кто защищался. Тот вред, который защищавшийся нанес нападавшему не будет наказываться, т.к. нападавший действует умышленно, а защищающийся — без умысла.

Важно: если нападавшему в ходе драки был причинен вред, серьезно нарушивший его здоровье, то в будущем, наличие болезни будет смягчающим обстоятельством в суде, но никак не повлияет на восприятие сторон.

Наказание за драку на улице: от штрафа до колонии строгого режима

В зависимости от обстоятельств, следует выделить такие виды наказаний:

  • Штраф до 40 тыс.руб. или обязательные работы;
  • Штраф до 100 тыс.руб или ограничение свободы на 3 года;
  • Лишение свободы до 5 лет;
  • Лишение свободы до 15 лет.

Ниже мы подробно остановимся на каждой ситуации.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Ответственность  за драку  в общественном месте не повлекшую потерю здоровья потерпевшего

Штраф до 40 тысяч рублей можно получить за драку, если последствия ее не повлекли проблем со здоровьем. Ранее, в этом случае использовалась ст.116 УКРФ. После введения 15 июля 2016-го года закона №323, уголовное наказание за легкие телесные повреждения наступает лишь в ситуациях, когда потерпевшим является родственник. В иных случаях, наступает административная ответственность.

Таким образом, если на улице произошла драка с прохожим (который очевидно не является родственником), и ему не были нанесены повреждения, повлекшие вред здоровью, то виновнику грозит административное наказание за драку. (Только в случае, если инцидент произошел впервые)

Важно: Уголовного наказания избежать не удастся, если будет доказано, что побои нанесены из побуждений хулиганства или на почве межнациональной/религиозной вражды.

Повторное нанесение побоев является уже уголовной статьей (ст.116.1УКРФ). В этом случае виновнику грозит до полугода исправительных работ или штраф 40 тыс.руб.

Внесение изменений летом 2016-го в статью УК требует отдельной трактовки. Санкция статьи существенно ужесточена. Насилие в семье обернется для нападавшего такими видами ответственности:

  1. Ограничение (а при определенных обстоятельствах и лишение) свободы на срок до двух лет (или исправительные работы на такой же срок)
  2. Обязательные работы на срок до 360 часов. (Ранее было до 240 часов)

Жесткость наказания определяется обстоятельствами. К примеру, сын избивает стариков-родителей.

Если экспертиза установит, что те являются беспомощными, это существенно ужесточит наказание. Наказание за драку в пьяном виде также будет жестче.

А если преступление совершено в отношении детей, наступает ответственность по более тяжелой статье — 156 УКРФ (жестокое обращение с детьми).

Наказание за драку с повреждениями средней тяжести

Телесными повреждениями средней тяжести закон определяет ущерб здоровью, который повлек расстройство сроком на 21 день или более. В УК за такое предусмотрено до 3-х лет заключения.

Важно: В законе предусмотрены штраф и исправительные работы в качестве альтернативы заключению. Тем не менее, на практике такие меры скорее исключение, чем правило. В подавляющем  большинстве случаев нанесение повреждений средней тяжести приводят к реальным тюремным срокам.

Групповые драки — не редкость. Телесные повреждения средней тяжести, нанесенные в ходе такой драки, могут быть квалифицированы ст.112УК как групповое избиение. За это можно получить до 5 лет лишения свободы. Отягчающими обстоятельствами также считаются и использование оружия, или нападение, совершенное из хулиганских побуждений.

Важно отметить, что по данной статье есть возможность избежать уголовного преследования. Для этого существует процедура примирения. По закону, просить примирения можно, если:

  1. Нападавший возместил потерпевшему вред;
  2. У нападавшего в прошлом не было судимостей.

Важно: Инициация дела о нанесении телесных повреждений средней тяжести не требует от потерпевшего заявления. Данные в полицию передаются из медицинского учреждения, если у медиков есть основания полагать, что причина травм — умышленное нападение.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Ответсвенность за тяжкие повреждения в драке

Тяжкими телесными повреждениями принято считать урон, который привел бы к гибели пострадавшего в случае отсутствия мед.помощи.

Поэтому практически всегда колото-резаные раны относятся именно к этому виду вреда. Кроме того, сюда относится урон, после которого была нарушена работа какого-либо органа.

Если у таких действий не было отягчающих обстоятельств, виновник получит до 8 лет лишения свободы.

Если в драке пострадавшей стороной является ребенок, подросток, или беспомощное лицо, максимальный срок составляет 12 лет

Как было указано в начале раздела, тяжкие телесные повреждения — это те, после который человек мог бы потенциально погибнуть.

Статистика такова, что без медицинской помощи люди гибнут от тяжких телесных повреждений примерно в половине случаев.

Если это произошло, и в суде докажут прямую связь между действиями виновного и смертью потерпевшего — максимальное наказание составит 15 лет лишения свободы.

Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия

Закон направлен на смягчение наказание для несовершеннолетних лиц. За аналогичные действия, несовершеннолетний и взрослый получат разные наказания. В частности, если за тяжкие телесные взрослому грозит до 15 лет, то подростку 2,5-10.

В случае с телесными повреждениями меньшей тяжести — ситуация еще либеральнее. За побои подросток не может быть лишен свободы, а минимальный возраст ответственности — 16 лет.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/nakazanie-za-draku/

Наказание за драку на работе

Наказание за драку на работе

  • Штраф до 100 тыс.руб или ограничение свободы на 3 года;
  • Лишение свободы до 5 лет;
  • Лишение свободы до 15 лет.

Ниже мы подробно остановимся на каждой ситуации.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Ответственность за драку в общественном месте не повлекшую потерю здоровья потерпевшего Штраф до 40 тысяч рублей можно получить за драку, если последствия ее не повлекли проблем со здоровьем. Ранее, в этом случае использовалась ст.116 УКРФ.

После введения 15 июля 2016-го года закона №323, уголовное наказание за легкие телесные повреждения наступает лишь в ситуациях, когда потерпевшим является родственник. В иных случаях, наступает административная ответственность.

Драка на работе — мужики подскажите, какие могут быть последствия?

Внимание И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет. Трудовые отношения — совсем другое дело. Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда.

Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату.
Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок. Очевидный пример тому — прогул.

Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет.
То же самое и с опозданиями.

Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут. В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушениетрудовойдисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.
192 ТК РФ).

Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве. Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции.

Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Штраф за драку на работе

КоАП РФ. Это допустимо при условии:

  • лица не находились в родственных или иных близких отношениях;
  • правонарушитель ранее не привлекался к ответственности за побои.

КоАП РФ, Статья 6.1.1.

Побои Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов. Штрафы за такое правонарушение не превышают 40 тысяч рублей, а административные работы – 240 часов.

  • умысел работника — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
  • состояние опьянения — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, справкой врача, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
  • преступные действия — обвинительным приговором суда;
  • административный проступок — постановлением компетентного органа о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью;
  • причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания (см.

Важно Если у таких действий не было отягчающих обстоятельств, виновник получит до 8 лет лишения свободы.

Если в драке пострадавшей стороной является ребенок, подросток, или беспомощное лицо, максимальный срок составляет 12 лет Как было указано в начале раздела, тяжкие телесные повреждения — это те, после который человек мог бы потенциально погибнуть.

Статистика такова, что без медицинской помощи люди гибнут от тяжких телесных повреждений примерно в половине случаев.
Если это произошло, и в суде докажут прямую связь между действиями виновного и смертью потерпевшего — максимальное наказание составит 15 лет лишения свободы.

Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия Закон направлен на смягчение наказание для несовершеннолетних лиц. За аналогичные действия, несовершеннолетний и взрослый получат разные наказания.

Статья за драку на работе

А то что сидиотничал — как поостыл, сам понял :о(( Ave Caesar, morituri te salutant.

Источник: http://pbcns.ru/nakazanie-za-draku-na-rabote/

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

Наказание за драку на работе

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Дисциплина > Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
  • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины. Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно. Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.

В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.

В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/draka-na-rabote.html

Драка на работе

Наказание за драку на работе

Прокофьева (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник отдела снабжения К. Н.

Комаров (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 16.08.

2005 № 40 Москва Об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения Мною, начальником склада Якушиным А. В. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: заместителя начальника отдела кадров Пустовойтенко Н. О.

, (должности, фамилии, инициалы работников) начальника охраны Мягкова Р. И. составлен настоящий акт о нижеследующем: 16 августа 2000 г. (место, дата, время) водителю легкового автомобиля Зурабову Геннадию Константиновичу (должность (профессия), Ф.И.О.) в соответствии со ст.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Быстров Александр Павлович (должность (профессия), Ф.И.О.

) отказался от представления письменных объяснений по вопросу об отказе выполнить указание начальника отдела снабжения о командировке в ООО «Славич», для выяснения вопросов недопоставок (указать существо вопроса) материально-технических средств.

Свой отказ от письменных объяснений Быстров А. П. (Ф.И.О.

) мотивировал личными неприязненными отношениями с руководством отдела (в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) сбыта ООО «Славич» и тем, что в его должностной инструкции не указано, что он обязан решать вопросы недопоставок, в связи с этим он не считает нужным объясняться. данного акта подтверждаем личными подписями: Менеджер В.
В. Соколов (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Экономист по снабжению С. Ю.

Как правильно составить акт о нарушении трудовой дисциплины: 5 главных правил

При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Это означает, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания не ко всем участникам драки, а только к некоторым. Участники драки могут быть наказаны по-разному.

Меня ударили в лицо на работе. Что делать, помогите. СРОЧНО!!!

При этом работодатель не должен допускать дискриминации.

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вход на сайт

Важно

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Статья 201.

Драка на рабочем месте

Внимание

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Акт о драке на рабочем месте

Образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 12.04.2005 № 17 Москва О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения Мною, специалистом по кадрам Вяловой Т. А . , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: юрисконсульта Гришина И. П., начальника охраны Мягкова Р. И.

, (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 12 апреля 2003 г. в 10 ч 00 мин (место, дата, время) работник грузчик Петров Иван Сергеевич (должность (профессия), Ф.И.О.) появился на работе в состоянии алкогольного (появился на работе; находился на работе) (алкогольного, наркотического опьянения.

или токсического) Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что Петров И. С.

Что делать, если начальник ударил подчиненного

Жесткий начальник, который любит покричать на подчиненных и даже посквернословить, в наше время отнюдь не редкость. Это вызвано тем, что далеко не во всех компаниях корпоративная этика соблюдается на должном уровне, особенно в отношении рядовых сотрудников.

Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления.

Правда, одно дело, когда начальник всего лишь кричит, но что делать, если начальник ударил подчиненного? Это является не только нарушением этических правил поведения, но и уголовно наказуемым преступлением.

Что гласит закон

В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание.

В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека.

Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением.

Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.

Так, в соответствии с нормами ст. 115 УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов.

Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже. В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет.

Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание.

Что грозит человеку драку на рабочем месте

Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности.

Действия подчиненного, которого ударил начальник

Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, — это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи.

Работники скорой помощи впоследствии могут подтвердить, что их вызвали именно на рабочее место и что травму работник получил на предприятии в рабочее время.

Кстати, травма может быть и легкой, допустим кровоподтек, но ведь может быть тяжелое эмоциональное состояние в результате произошедшего, допустим, скачки давления или сердечный приступ, что будет, конечно, зафиксировано в письменном виде.

Вторым шагом потерпевшего сотрудника будет обращение в полицию с заявлением о совершенном преступлении на основании ст.140 УПК РФ. Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев.

В зависимости от полученных результатов экспертизы уголовное дело может быть возбуждено либо не возбуждено. В частности, при легкой степени повреждений подобные деяния будут подлежать административной ответственности. Соответственно вопрос будет решаться уже в судебном порядке после подачи соответствующего иска работником.

В суде будет решаться вопрос не только о привлечении начальника к уголовной либо административной ответственности, но и, возможно, решится вопрос о выплате компенсации за причиненные моральные страдания в результате преступных действий руководителя.

В зависимости от тяжести побоев суд может установить компенсацию от нескольких тысяч до нескольких сот тысяч рублей в пользу работника.

Именно поэтому в случае, если начальник ударит своего подчиненного, такому работнику следует подумать не об ответном ударе или не о мести из-за угла, а о своих правах, которые в законном порядке будут восстановлены более цивилизованным способом и принесут больше и выгоды и удовлетворения, ведь бывший руководитель потеряет и работу, и репутацию.

Источник: https://accountingsys.ru/draka-na-rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.